2010/05/28-杜念魯／評析
接連的員工墜樓意外，讓富士康集團總裁郭台銘急邀中外媒體進行危機處理，然而，事情發展卻不如預料中順利，26日晚間再度傳出的消息，已經是本月以來的第7起案件了，的確給了郭台銘無情的打擊。面對富士康單方面不斷提出的各項獎勵及防治措施，以及還算相當不錯的生活環境，難道一切問題都出在薪資？莫非唯有透過加薪才能遏止接連的意外再度發生？其實，富士康一線員工的工資雖然不算是最高的，但是相較於其他企業而言，至少都有中上的水準，隨著勞動合同公布、基本薪資調升之後，按理說應該可以有更好的生活水準，然而，實際情況卻不是如此。
據了解，雖然一線員工的基本工資向上調升，但週邊生活圈的物價與娛樂消費水準，也都相當有默契的同時進行調整，調整後的薪資不但無助於員工提升生活品質，反而容易帶來更大的無力感。
尤其對於新進的年輕員工而言，這種情況更為嚴重，他們覺得園區餐廳提供的伙食不好吃，但若想吃得更好，代表著每個月的花費就得更高，能寄回家或是存下來的錢更少；他們認為員工宿舍的個人空間不夠、環境不好，想離開園區另行租屋，同樣的，這也是一筆為數不小的花費；他們想上網吧消費，卻覺得園區內設立的網吧管制太多，想要更刺激的娛樂，自然這些都需要代價。員工認為工作苦悶、單調，想要找更高薪的工作崗位，卻又苦無一技之長，沒有學歷、沒有技能，只能繼續留在產線上日復一日的從事著同樣的生活，這樣的生活自然容易產生不適應的苦悶心情。
生活慾望無限，但是每個月的薪資卻不是無窮，無形的壓力其實遠勝於來自生產線上的要求與責難。富士康員工除了薪資外，需要的應該是一個更合理而有秩序的社會環境結構。否則，就算是全面調漲薪資，也無法徹底解決根本的問題！就算是加上了天網、地網，跳樓不成，還能割腕，富士康的意外事件也將日復一日的循環下去。
生活慾望無限，但是每個月的薪資卻不是無窮，無形的壓力其實遠勝於來自生產線上的要求與責難。富士康員工除了薪資外，需要的應該是一個更合理而有秩序的社會環境結構。法新社
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